De acuerdo con el artículo 57 de la “Ley Sustancial del Trabajo”, en cuanto a las obligaciones especiales del empleador, éste se obliga al finalizar el contrato de trabajo, si su empleado le solicito su certificado de trabajo, el lo aportará y en su contenido se incluirá:

  1. El número de años de servicio y el trabajo realizado.
  2. El salario devengado.
  3. El cargo desempeñado en la compañía.

Pero, ¿Qué sucede en el caso de una empresa en liquidación que no pertenece a la vida jurídica, y quién no presentará legalmente la certificación anterior?

El ministerio de trabajo planteo:

  • Solicitar al inspector del trabajo correspondiente por la comparecencia no de persona jurídica inexistente, o algún socio o una persona que sea su titular si no es una empresa, para solicitar un certificado laboral.

Además de considerar los archivos y documentos que debe tener la empresa de compensación para proteger sus derechos, estas personas también pueden servir como testigos y participantes para probar si existe la conexión entre las dos partes. Antiguos trabajadores y ciudadanos.

  • De no ser posible la primera opción, se optará por la reconstrucción de documentos ordenada por el juez competente. A tal efecto, el juez podrá solicitar todas las pruebas que estime convenientes, tales como la declaración de socio, liquidador o colega.

Del mismo modo, la prueba documental también puede verse como un aporte al sistema integral de seguridad social, como una decisión de cerrar una empresa que ha sido liquidada.

¿Su empresa aún no cuenta con una firma de abogados o contadores? permítanos ayudarle! consulte sin costo
  • Blindaje Jurídico
  • Asesoría en talento humano
  • Contabilidad
  • Asesoría tributaria
  • Talento Humano
  • Derecho civil
  • Laboral
  • Familia
  • Comercial
  • Penal

 (7) 6704498
 Wp. +57 3167405553
Calle 35 #19-41 Oficina 406 – La Triada, Bucaramanga. Firma de abogados Bucaramanga.

Síguenos en Facebook – Instagram y linkedin

Visite nuestra Página web https://abogadosfranco.com/ Y conoce más de nuestros servicios.

si te gustó este blog: Condicionan normas sobre el programa de apoyo al empleo formal

te invitamos leer más contenidos similares aquí

Categorías: Sin categoría

0 Comentarios

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *