El Ministerio de Trabajo recordó que en el caso de renunciar sin motivos justificados, las medidas de protección como medio de restitución de cargos o compensación son excepciones, es decir, las medidas de protección son particularmente efectivas en circunstancias específicas.

Por tanto, un trabajador del sector público o privado puede recurrir a medidas cautelares si cree que ha sido despedido sin causa, pero para ello debe cumplir con los requisitos reiterados por el Tribunal Constitucional en su jurisprudencia, especialmente en la sentencia T-546. . 2000.

La mayoría de los casos el abordaje es la jurisdicción laboral ordinaria, la tutela continuará cuando los derechos básicos de los trabajadores se vean afectados por despido indebido, y además, los trabajadores se encuentran indefensos o protegidos por esta protección de Derechos. En la situación final, su estabilidad laboral se ha reforzado.

De acuerdo con la sentencia anterior, no se puede concluir de manera concluyente que la jubilación del servicio signifique la prosperidad de las acciones de protección, pues el mecanismo florecerá en todos los casos en que se despida a funcionarios públicos o se contraten trabajadores privados. 

El contrato fue cancelado. Si se confirma que debido a que a alguien no se le permite seguir trabajando bajo tutela, se puede ordenar el reintegro del puesto, entonces se desnaturalizará la acción. Agregó que la viabilidad de este mecanismo solo se puede estudiar en determinadas circunstancias, como cuando la persona se encuentra en un estado claramente debilitado o cuando una mujer embarazada está embarazada.

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