De acuerdo con la normativa relativa a la emisión de discapacidad general u ocupacional, las medidas de aislamiento preventivo de 14 días para los trabajadores que presenten síntomas de covid-19 no pueden considerarse discapacidad. 

De igual forma, el Ministerio de Trabajo ha realizado normativas específicas teniendo en cuenta las distintas medidas cautelares adoptadas a través de su circular. Por ejemplo, el Anuncio Conjunto No. 18 del 10 de marzo de 2020 indicó que las organizaciones y entidades públicas y privadas pueden evaluar y tomar medidas temporales para enfrentar los síntomas respiratorios leves y moderados de funcionarios y trabajadores públicos.

Trabajar de forma remota (en casa); adoptar horarios de trabajo flexibles; reducir el número de reuniones cara a cara, concentrar a algunas personas en un espacio confinado con ventilación insuficiente y evitar lugares concurridos.

Por lo tanto, los trabajadores bajo medidas de cuarentena deben actuar en la medida de lo posible de acuerdo con las pautas de teletrabajo o métodos de trabajo desde el hogar acordados previamente con sus empleadores para que estas medidas sean efectivas. Sin embargo, si se diagnostica la enfermedad, se debe realizar la calificación de la enfermedad y la entidad correspondiente señalada en el artículo 142 del Decreto No. 019 de 2012 debe asumir los beneficios económicos y asistenciales, es decir, EPS o ARL.

En cuanto al Aviso No. 17 del 24 de febrero de 2020, considerando que existen tres tipos de exposición, los trabajadores están considerando riesgos de exposición, los cuales pueden ser riesgos directos, riesgos indirectos y riesgos intermedios.

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